Labor Rights Defense Office – Hrayr Maroukhian Foundation
Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառներով առաջացած, ինչպես նաև աշխատողի մեղքով (Երբ աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում չի աշխատում) առաջացած պարապուրդի համար չի վճարվում:
Ամբողջը
Հարգելի հայրենակիցներ նոր տիպի կորոնավիրուսի (COVID-19) վարակի տարածման կանխարգելման նպատակով Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության գրասենյակը որոշ ժամանակով իր աշխատանքները կիրականացնի հեռավար կարգով։ Հարցերի դեպքում կարող եք զանգահարել 096 996604 հեռախոսահամարով կամ գրել մեր էլեկտրոնային հասցեին` info.aip@gmail.com:
Արտադրության ծավալների և (կամ) տնտեսական և (կամ) տեխնոլոգիական և (կամ) աշխատանքի կազմակերպման պայմանների փոփոխման դեպքում թույլատրվում է փոփոխել աշխատանքի էական պայմանները:
Աշխատանքի էական պայմաններ են աշխատանքի վայրը, աշխատանքի վարձատրության չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, արտոնությունները, աշխատաժամանակի (աշխատանքի և հանգստի) ռեժիմը, տարակարգերը և պաշտոնների անվանումները, աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, որոնց և (կամ) գործատուի փոփոխման դեպքում գործատուն աշխատողին պետք է ծանուցի սույն օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի.
Ամբողջը
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի համաձայն սահմանվում է արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը։
Ամբողջը
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի համաձայն սահմանվում է արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը։
Ամբողջը
Օժտված լինելով որոշակի իրավունքներով և կրելով պարտականություններ` գործատուն և աշխատողները պետք է գործեն բարեխղճորեն և ողջամտորեն: Աշխատանքային իրավունքների չարաշահումն արգելվում է: Աշխատանքային իրավունքների իրականացմամբ և պարտականությունների կատարմամբ չպետք է խախտվեն այլ անձանց` օրենքներով պաշտպանվող իրավունքներն ու շահերը:
Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունն իրականացվում է` Ամբողջը
Եթե Դուք նոր եք սկսում Ձեր կարիերան, ապա շատ կարևոր է, որ իմանաք, թե ինչ աշխատանքային իրավունքներ ունեք: Իրազեկված լինելը կարևոր նախապայման է, որ հետագայում կարողանաք պաշտպանել ինքներդ Ձեզ:
Ահա մի քանի կարևոր դրույթներ
Ամբողջը
Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության (ԱԻՊ) գրասենյակ էր դիմել քաղաքացի Վ.Ս.-ն՝ հայտնելով «Խոսրովի անտառ պետական արգելոց» ՊՈԱԿ-ի կողմից անհիմն կերպով իր աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին և ներկայացրել փաստաթղթերը: Խախտված իրավունքները վերականգնելու նպատակով ԱԻՊ գրասենյակի աջակցությամբ Վ․Ս․-ն դիմեց դատարան՝ պահանջելով անվավեր ճանաչել աշխատանքից ազատելու հրամանը, նախկին աշխատանքում վերականգնել և բռնագանձել հարկադիր պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար միջին աշխատավարձը (1.5 տարուց ավելի)։
2019 թվականի սեպտեմբերի 6-ին առաջին ատյանի ընդհանուր իրավասության դատարանը բավարարել էր քաղաքացու հայցն ամողջությամբ։ Պատասխանող կողմը՝ «Խոսրովի անտառ պետական արգելոց» ՊՈԱԿ-ը բողոքարկել էր վճիռը Վերաքննիչ դատարան։ 2020 թվականի փետրվարի 14-ին Վերաքննիչ դատարանի որոշմամբ առաջին ատյանի ընդհանուր իրավասության դատարանի վճիռը թողնվեց անփոփոխ:
Ամբողջը